Я 6 місяців на новій роботі, і я ненавиджу її, чи можу я кинути роботу?

Ніколи не залишайтеся менше року на будь-якій роботі - одне із золотих правил резюме, прямо там, де немає незрозумілих розривів у роботі та диких змін у промисловості. Отже, що робити працьовитий професіонал, коли вони спробували його в старому коледжі, але знають, що їхня нова робота не підходить для них? У цей тиждень Хороша робота колонка, кар’єрний експерт Емі Оделл- кого ви можете знати як колишнього редактора Cosmopolitan.com та засновника блогера нью-йоркського журналу The Cut - пояснює, чому короткий проміжок є лише частиною картини.

Питання:

Нещодавно я покинув свою комфортну роботу і почав нову. Зараз я півроку і розумію, що повністю шкодую, що покинув старий концерт. Я знаю, що я нещасний і приділив йому пристойну кількість часу і сил, але, здається, нічого не зміниться. Я хочу піти, але я переживаю, що можуть подумати інші компанії (і друзі / родина), якщо я поїду занадто рано! Як погано насправді занадто сильно стрибати навколо роботи? Чи побачать потенційні менеджери з найму це червоний прапор ?? Мої батьки були в одній компанії всю свою кар’єру, тому я переживаю, що не виправдаю цих очікувань!



Відповідь:

Здається, що два ваші великі занепокоєння щодо від'їзду - це те, що будуть думати ваші батьки і що думають люди, які можуть вас найняти в майбутньому. Але це твоє життя і твоя кар’єра, а думки та почуття, якими ти повинен найбільше перейматися, - це твої власні.

Якщо ви відчуваєте, що давали цю роботу достатньо часу, - і я погоджусь би, що шість місяців повинні дати вам досить чітку картину того, що таке робоче місце - і ви не раді, вам не доведеться залишатися. Я розумію, що ви говорите - що рік, як правило, є 'безпечною кількістю часу, щоб залишитися десь для резюме'. Але перебування десь на рік не говорить майже стільки про вашу здатність бути лояльним до компанії, скільки загальна хронологія вашого резюме. Я найняв людей, які працювали п’ять років і працювали в п'яти компаніях, знаючи, що я, мабуть, вийду з них лише рік, саме так і станеться. Я також найняв людей, які провели десь чотири роки, десь ще вісім місяців, а потім три роки на наступній роботі, знаючи, що восьмимісячний флуокіст був диваком і не свідчить про проблеми зобов'язань на робочому місці. І ті люди, як правило, тримаються навколо.



Я зіткнувся з кількома молодими людьми у своїй кар’єрі, які відчували себе, як щороку, їм потрібно щось про свою роботу, щоб істотно змінитись. Вони очікували на велику акцію та підвищення, і якщо вони не отримають таких речей, вони повністю хочуть нової роботи. Ці люди не завжди були незадоволені своєю роботою, вони, здавалося, відчували, що їхні кар'єрні дуги повинні йти за встановленим шляхом швидкого прогресування, щоб полегшити будь-які тривоги, які можуть виникнути через відставання якогось високого ідеалу успіху.



Я виховую це, бо можу сказати, що ви не ця людина. Ти є намагаються щоб знайти місце, де можна маринуватися, можливо, навіть на всю частину своєї кар’єри. Це навпаки, як стрибати навколо, і кожен, хто бере співбесіди з вами для роботи в майбутньому, швидше за все, підбере це. Люди на співбесіді з роботою прозоріші - до кращих і гірших, ніж вони думають.

Це означає, що тому, що ваші батьки всю кар’єру провели в одній компанії, це не означає, що ви повинні робити те саме. Ви робите те саме, що і ваші батьки? Можливо, вони були заарештованими професорами чи юристами на партнері, і в цьому випадку є сенс, що вони були в одній компанії десятиліттями. Але, можливо, ви графічний дизайнер або письменник чи бухгалтер, і в цьому випадку не існує великої кількості стимулів, щоб ви довгий час перебували на одному місці. У багатьох сферах єдиний спосіб отримати значне підвищення - це влаштуватися на роботу в іншу компанію, яка намагається виманити вас великою зарплатою.

Це також може бути корисним, коли ви починаєте намагатися виконувати різні роботи та працювати для різних типів людей, щоб ви дізналися, яку роботу ви хочете мати на тривалий термін. Цей досвід роботи, яка вам не сподобалась, може вас налякати, але подумайте про те, наскільки краще ви зараз позиціонуєте, щоб знайти нову роботу в майбутньому. Вам довелося мати роботу, яку ви не любили, щоб усвідомлювати те, що вам не сподобалось у цьому.

Якщо ваша стара позиція відкрита для вас і ви хочете повернутися назад, тоді повертайтеся назад, поки ще можете. Це дивовижна безпечна мережа, і ваша стара компанія дуже цінує вас. Ви зобов’язані цим скористатись цим, перш ніж випаде можливість.

Емі Оделл - журналістка та автор, яка проживає в Нью-Йорку. Вона є колишнім редактором Cosmopolitan.com, який став одним з найпопулярніших та нагороджених сайтів для тисячолітніх жінок під час її перебування на посаді. Вона захоплюється наставництвом людей, починаючи з кар'єри. Вона родом з Остіна, Техас.

Слідкуйте за нею у Twitter, Instagram, Facebook та підпишіться на її розсилку тут.

Маєте питання про кар’єру Емі? Надішліть нам електронну пошту на goodwork@wellandgood.com.

Ще добре @ робота:
Я готовий до акції - як я можу переконати свого боса?
Чому 'lsquo; конструктивна критика' - це брехня, на думку кар'єрного експерта
Мій начальник надсилає повідомлення мені по ночах і вихідних - як я можу зайняти час?